（一）員工思想境界：責任感(gan)、榮譽感(gan)、使命感(gan)、危機感(gan)

  （二）員工思維模式：直線思(si)維(wei)、邏(luo)輯思(si)維(wei)、發散思(si)維(wei)、逆向思(si)維(wei)、連(lian)貫思(si)維(wei)

  （三）員工八個在于：

                對的重在執行力、認知重在相處                業務能力重在歷煉、成長作文重在學習了解                 順利源于貫徹、贊嘆源于奉獻愛心                利潤源于持恒、生活源于行動

  （四）員工五個創新：

                思想體系全新、原則全新、 思路全新、認知全新、道德行為全新   

  （五）員工五個自主:

                有意識的主動學習培訓、有意識的主動育兒教育、有意識的主動養育、有意識的主動體會心得、有意識的主動維護

  （六）員工五個成熟:

                價值觀成長、心里學壓力成長、個性成長、心里學成長、勇于盡快

  （七）員工八盼愿望:

                一盼生日禮物、二盼廠慶、三盼教育培訓、四盼專科護士培訓                 五盼晉職、六盼加工資、七盼專業技術職務、八盼入黨申請

  （八(ba)）業務(wu)人員七大spg俱樂(le)部(bu):

                 1、同和愛心基金

                 2、同和創新基金

                 3、最高榮譽獎--同和諾貝爾獎

                 （1）同和諾貝爾發明的故事獎                 （2）同和諾貝爾信息化獎                 （3）同和諾貝爾突出貢獻獎                  （4）同和諾貝爾楷模獎                 （5）同和諾貝爾團隊協作獎

                 4、同和員工生日福利

                 （1）升國旗                 （2）短信推送祝愿                 （3）個人定制生辰市場

                 （4）電子顯示屏生日祝福

                 （5）董(dong)事(shi)長親(qin)筆簽名的生日(ri)賀卡 ;

（九）飲食療法身(shen)體(ti)4個吃

                 雜的多吃                 五谷雜糧多吃                 生的多吃                 蔬果多吃                 具有多吃

（十）食物鍵康五(wu)不(bu)去吃

                 咸的沒吃過飯                 辣的沒吃過飯                 油的沒吃過飯                 甜的沒吃過飯                 環保問題沒吃過飯